決定S型拉力傳感器生產(chǎn)廠家好不好，從2個(gè)方面判定符合，一是聽或了解行業(yè)知名度或口碑的積累狀況，二是看這家公司的老板是不是夠開放及進(jìn)取。

1、如何通常外部了解拉壓力傳感器廠家靠不靠譜？

通?？梢载洷热?，通過每家的自述或供應(yīng)商調(diào)查表反應(yīng)的信息，結(jié)合行業(yè)協(xié)會(huì)、展會(huì)、行業(yè)圈子、實(shí)地驗(yàn)廠、朋友推薦、產(chǎn)品驗(yàn)證等，可綜合進(jìn)行信息提取、分析、比對(duì)、判定，相信可得到一個(gè)接近的答案。

然后可以通過網(wǎng)站搜集及調(diào)查、驗(yàn)證交付能力。產(chǎn)品品質(zhì)，價(jià)格，社會(huì)責(zé)任，知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量，與員工的關(guān)系等，可得出這個(gè)工廠內(nèi)部的管控能力、員工創(chuàng)造力、及企業(yè)的活力。

當(dāng)然，實(shí)際的下游客戶，小規(guī)模的公司，且需求量不大的情況下，不會(huì)去做這樣的人力成本投入的調(diào)研，有一些大的公司，他們有開發(fā)采購及SQE，有系統(tǒng)的評(píng)估體系及測(cè)評(píng)工具，可有助于提升信息質(zhì)量度，增加選擇適合供應(yīng)商的準(zhǔn)確度。

2、通過訪談及實(shí)地看廠確認(rèn)好不好？

訪談是了解一家工廠老板的狀態(tài)，是否有愿景，是否有想做好做大一家公司，了解老板背后的初心及實(shí)地踐行的情況，其實(shí)主要是看老板對(duì)企業(yè)的精力投入與時(shí)間管理顆粒度。其實(shí)還要確認(rèn)老板是否有進(jìn)取心，一家按部就班的企業(yè)，是很難有大發(fā)展的，團(tuán)隊(duì)也沒有創(chuàng)造力。

看實(shí)地管理的情況，可以參照ISO9001體系的相關(guān)要素及考評(píng)工具，對(duì)企業(yè)說寫做的合理性，是否有真正的在踐行。

所以說，考察傳感器廠家好不好，還真的是一項(xiàng)技術(shù)活，需要有經(jīng)驗(yàn)、見識(shí)、閱歷，以及一套標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估方法和工具。